宿马投资集团积极贯彻落实园区党风廉政建设会议精神

2月14日下午，宿马园区召开党风廉政建设工作会议后，宿马投资集团高度重视，积极组织干部职工认真学习有关会议精神，深刻领会领导讲话，并结合所自身实际，重点从五个方面抓好贯彻落实。

　　一、抓领导，着力构建良好工作机制

　　始终把党风廉政建设工作当大事、要事来抓，将企业转型发展工作与党风廉政建设责任制一并安排部署，一并检查落实。已成立了领导小组，把廉政建设工作摆在重要议事日程，做到早研究、早部署。利用正反两方面的典型，教育党员干部要从身边人、身边事中吸取教训，耳边警钟长鸣，心中筑起道德和法纪两道防线。对中央、省、市、园区明令禁止的事，做到令行禁止。对党风廉政建设责任制目标进一步细化，按照“一把手”负总责及谁主管、谁负责的原则，真正把落实党风廉政建设责任制纳入领导班子、干部职工以及业务工作目标管理，严格责任考核和责任追究，具体到单位、责任到人。坚持做到凡部署工作，必有党风廉政建设的任务，形成党风廉政建设与业务工作有机结合、相互促进的局面。

　　二、抓教育，努力提升干部思想基础

　　引导干部职工深入开展政治纪律学习活动，促使广大干部职工增强政治意识、责任意识、忧患意识，确保政令畅通。制定了阶段学习教育计划，认真组织干部学习党章、学习反腐倡廉的有关理论和各级领导同志关于党风廉政建设的讲话言论，狠抓党性、党风、党纪教育。增强干部职工的反腐倡廉意识、廉洁自律意识，提高拒腐防变的能力。同时，注重利用身边的先进事迹和典型人物，加强对广大干部职工的理想信念、党纪和法律法规教育，形成干部职工长期受教育，市场队伍长期得平安的工作局面。

　　三、抓落实，逐步规范日常工作行为

　　为进一步明确责任意识，狠抓各项规章制度的制定和落实，在相关制度的基础上，进一步建立健全了《请销假制度》、《信息报送工作制度》等，切实明确各岗位工作职责，做到责任到岗到人。结合实际对各项规章制度进行重新梳理，完善各项制度，并在落实上狠下功夫，坚持用制度规范、约束干部职工自身行为，真正做到以制度管人。

　　四、抓监督，确保党风廉政建设落到实处

　　一是积极拓宽外部监督渠道，通过定期走访基层单位、服务对象、“登门纳谏”等形式，广泛听取社会各界的意见和建议。不断改进工作。二是实行“廉政谈话”工作通报制度，推行灵活的工作调度方式。在周例会上，每个部门都要结合自身上周所做的工作及下周工作设想以及思想动态进行发言，通过召开“每周例会”，能及时督办各类工作和制度的落实，适时反馈信息，及时上传下达，对工作、管理中出现的问题早发现、早解决、解决好，提高干部职工责任感，保障工作顺利完成。

五、抓发展，大力推进党风廉政建设

在企业发展工作中，注重创新工作方式，打破惯性思维，用实践体现服务，寓服务于企业发展。以服务园区经济发展为已任，建立在建项目时间节点督查表，并于每月召开经济运行分析会，对控股子公司实行 “台账式”管理，量化式考核。通过科学调度，确保公司良性、健康、快速发展。